JD Là Gì? Nhà Tuyển Dụng Làm Gì Để Thu Hút Ứng Viên Từ JD?






Bạn đang tìm hiểu về JD Là Gì? Nhà Tuyển Dụng
Làm Gì Để Thu Hút Ứng Viên Từ JD?
, hôm nay mình sẽ chia sẻ đến
bạn bài viết JD Là Gì? Nhà Tuyển Dụng Làm Gì Để Thu Hút Ứng
Viên Từ JD?
được team mình tổng hợp và biên tập từ nhiều
nguồn trên internet. Hy vọng bài viết về chủ đề JD Là Gì?
Nhà Tuyển Dụng Làm Gì Để Thu Hút Ứng Viên Từ JD?
hữu ích
với bạn.



JD là gì? Đây
là một trong những yếu tố quan trọng đầu tiên kích thích và tạo
hứng thú với ứng viên từ phía nhà tuyển dụng. Nhưng không phải nhà
tuyển dụng nào cũng biết cách để mang đến một JD thực sự cuốn hút.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng và cũng đang loay hoay với JD xin việc,
hãy để Chefjob giúp bạn qua bài viết dưới đây.

jf dong vai tro quan trong voi nha tuyen dungVới những
nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân tài thì JD đóng vai trò rất quan
trọng – Ảnh: Internet

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ tuyển dụng của mình,
nhân viên Nhân sự cần rất nhiều yếu tố, trong đó không thể không
nhắc đến kỹ năng viết JD. Một JD rõ ràng và biết cách “đánh” vào
tâm lý tìm việc của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận được nhiều
hồ sơ tốt và phù hợp hơn. Vậy, JD là
mà lại có tác dụng “thần thánh” đến vậy?

jd là viết tắt của từ gì? Ý nghĩa của JD khi xin
việc

JD là từ viết tắt của Job
Description – bản mô tả công việc
; đưa ra các chức năng,
nhiệm vụ, tiêu chuẩn, quyền hạn,… mà nhà tuyển dụng xây dựng dành
cho ứng viên theo vị trí công việc hiện tại đang tuyển dụng ở doanh
nghiệp. Thông thường, JD được viết bằng ngôn ngữ đơn giản, giúp ứng
viên hiểu ngay việc cần làm để so sánh với năng lực bản thân xem có
phù hợp hay không.

jd la Job Description mo ta cong viecJD chính là Job
Description – bản mô tả công việc – Ảnh: Internet

Một JD tiêu chuẩn sẽ biểu
đạt hết các ý nghĩa sau đây:

  • Ứng viên hiểu được trách nhiệm công việc, điều mà
    họ cần làm khi vào doanh nghiệp là gì.
  • Định hướng mục tiêu lẫn tiêu chuẩn cho ứng viên
    nhằm hoàn thành tốt công việc.
  • Tạo ra sự khác biệt giữa doanh nghiệp và các đơn
    vị khác cùng ngành.

Nội dung cần có của một JD

Không có một khuôn mẫu tiêu chuẩn dành cho JD song
các chuyên gia cho rằng, để tạo nên JD hấp dẫn ứng viên, nhà tuyển
dụng cần đảm bảo các thông tin dưới đây:

  • Công việc, vị trí:
    Mỗi doanh nghiệp đều có cơ cấu tổ chức nên nhà tuyển dụng cần thể
    hiện được vị trí mà đơn vị đang cần nằm ở đâu, từ đó giúp ứng viên
    dễ hình dung hơn. Các thông tin về công việc, nơi làm việc,… cũng
    cần đầy đủ.
  • Mô tả trách nhiệm:
    Đây là phần cực kỳ quan trọng bởi nó sẽ giúp ứng viên hiểu được
    công việc mình sẽ đảm nhận là gì, cần làm gì để hoàn thành tốt và
    vì sao lại thực hiện hết các yêu cầu đó.
  • Nền tảng năng lực:
    Nhằm đáp ứng công việc, ứng viên cần có nền tảng kiến thức – kỹ
    năng cứng – kỹ năng mềm. Do vậy mà trong JD nhất định không thể bỏ
    qua những tiêu chuẩn cơ bản này.

xay dung jd ro rang se tim duoc ung vien phu hopXây dựng
JD càng rõ ràng, cụ thể sẽ giúp ứng viên dễ dàng so sánh với năng
lực và điều kiện bản thân để ứng tuyển – Ảnh: Internet

Cách viết JD ngành Nhà hàng – Khách sạn
chuẩn

JD – bản mô tả công việc được cho là bản cam kết
công việc giữa nhà tuyển dụng và nhân viên nhằm đảm bảo mục tiêu
của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, JD còn giúp ứng viên hiểu rõ vai trò
của mình để thực hiện một cách phù hợp. Là ngành có tiềm năng phát
triển bậc nhất hiện nay, tuy nhiên thị trường lao động mới chỉ đáp
ứng 60% nhu cầu của Nhà hàng – Khách sạn. Chính vì thế, các đơn vị
trong ngành luôn “khát” nhân sự và “đấu đá” nhau để có được nhân
tài. Một JD hấp dẫn sẽ là bước khởi đầu giúp nhà tuyển dụng
xóa tan nỗi lo trên.

JD ngành Nhà hàng – Khách
sạn chuẩn cần những điểm gì? Đó là:

  • JD Name – Chức danh công
    việc:
    Nhằm phân loại các vị trí, phòng ban dễ cho việc tìm
    kiếm của ứng viên và phân loại duyệt hồ sơ cho nhà tuyển dụng.
  • JD Reason – Lý do tuyển
    dụng vị trí này:
    Dù là nhân viên Phụ bếp, Đầu bếp, Bếp
    trưởng hay vị trí Quản lý thì cũng đều có lý do tồn tại của nó. Hãy
    đưa ra cụ thể, ngắn gọn giúp ứng viên hiểu được tầm quan trọng và
    giá trị bản thân khi đóng góp công sức cho đơn vị bạn.
  • Table of organisation – Vị
    trí có liên quan trong cấu trúc tổ chức:
    Giúp ứng viên
    hiểu được cơ cấu và mối liên hệ đồng nghiệp khi làm việc.
  • Duties – trách nhiệm công
    việc:
    Để ứng viên hiểu được bổn phận, nghĩa vụ của mình
    tại vị trí đó.
  • Task – trách nhiệm
    chính:
    Muốn hoàn thành công việc, ứng viên cần làm gì? Câu
    trả lời này nhà tuyển dụng hãy mô tả rõ ràng trong phần Task. Nhà
    tuyển dụng có thể thêm phần Sub Task – nhiệm vụ chi tiết giúp ứng
    viên hiểu rõ hơn.
  • Rules – quyền lợi:
    Toàn bộ chính sách về lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến,…
    hấp dẫn tại công ty giúp ứng viên hứng thú với công việc, từ đó nộp
    hồ sơ ứng tuyển.

Không chỉ viết JD trong tuyển dụng, nhiều doanh
nghiệp trong Nhà hàng – Khách sạn còn thường xuyên xây dựng lại JD
với mục đích sắp xếp, xây dựng lại cơ cấu tổ chức hay thay đổi
nhiệm vụ sao cho phù hợp với nhu cầu của khách hàng, đem lại những
trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng.

Hy vọng với những chia sẻ mà Chefjob tổng hợp được
trên đây, các nhà tuyển dụng ngành Nhà hàng – Khách sạn đã hiểu
được JD là gì, tầm quan trọng của JD để tạo nên một JD hấp dẫn
nhất, thu hút nhân tài hiệu quả.

Câu hỏi về jd là viết tắt của từ gì

Nếu có bắt kỳ thắc mắc nào về jd là viết tắt của từ
hãy cho chúng mình biết nhé, mọi câu hỏi hay góp ý của
các bạn sẽ giúp mình hoàn thiện hơn trong các bài sau nhé! Bài viết
jd là viết tắt của từ gì được mình và team tổng
hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết jd là viết tắt của từ gì giúp
ích cho bạn thì hãy ủng hộ team Like hoặc Share nhé!
[serp_addcat]

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *